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介绍:主讲人:;通常简称为情商,EQ,是一种自我情绪控制能力的指数,由美国心理学家彼德·萨洛维于1991年创立,属于发展心理学范畴。...

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介绍:二、高中课标和考试说明 对数学思想方法的要求(一)《普通高中数学课程标准》第(Ⅱ)问三、培养数学思想的策略明线:为数学知识,如概念、性质、法则、公式、定理等。利来国际AG,利来国际AG,利来国际AG,利来国际AG,利来国际AG,利来国际AG

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uj5 | 2019-01-18 | 阅读(314) | 评论(202)
2018年某局机关党支部组织生活会个人对照检查材料(政治功能强不强,四个意识牢不牢,工作作风实不实,发挥作用好不好,自我要求严不严,进一步纠正四风)按照市委组织部《关于召开2018年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求和xx局党委统一部署,紧密结合个人思想、工作和作风实际,对标查摆存在的主要问题,剖析原因,明确努力方向和整改措施。【阅读全文】
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uga | 2019-01-18 | 阅读(461) | 评论(629)
为了节约资金和时间成本,国内外学者和研究员进行了大量的研究,一方面通过开发更加简便的试验方法,进行沥青混合料动态模量测量;另一方面通过半经验法建立动态模量预估模型,从而得到常用沥青混合料的动态模量推荐值。【阅读全文】
hzu | 2019-01-18 | 阅读(84) | 评论(114)
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6at | 2019-01-18 | 阅读(682) | 评论(423)
1、面向连接2、是可靠协议3、必须建立连接,效率低在传输过程中为了保证传输数据的可靠性,选用TCP协议*详细设计与实现3软件流程图:开始主线程载入程序界面客户端连接请求客户端线程YN向客户端发送指令接收数据处理数据连接是否保存数据保存数据绘制波形YN如果客户端线程中断,将重新回到客户端连接请求。【阅读全文】
o4k | 2019-01-18 | 阅读(788) | 评论(982)
通过学习领会,认识到“严以律己”对党员领导干部的重要性。【阅读全文】
5ny | 2019-01-17 | 阅读(55) | 评论(128)
WORD格式整理版学习指导参考考虑文法G[S],其产生式如下:S→(L)|aL→L,S|S试指出此文法的终结符号、非终结符号。【阅读全文】
d5o | 2019-01-17 | 阅读(437) | 评论(104)
综上所述,在我区发展优质口腔医疗机构是解决人们健康切实可行的根本手段之一。【阅读全文】
qf3 | 2019-01-17 | 阅读(339) | 评论(12)
WORD格式整理版学习指导参考部编本语文教学计划一年级上册中心小学一年级一班一年级上册语文计划一、学生现状分析一年级的孩子刚入学,因为年龄都比较小,活泼好动,天真烂漫,组织纪律性都不强,各种行为习惯都未形成,所以对于小学的各种规章制度都显得不大适应。【阅读全文】
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kcd | 2019-01-17 | 阅读(660) | 评论(792)
审计的本质在于分担风险。【阅读全文】
tjs | 2019-01-16 | 阅读(932) | 评论(306)
员工晋升策略的选择-能力要求年功P193以年功为主要依据的晋升策略的优势与弊端晋升策略P1941、以员工实际绩效为依据的晋升策略2、以员工竞争能力为依据的晋升策略3、以员工综合实力为依据的晋升策略实施晋升策略应采取的措施管理者应该强调企业的内容晋升政策鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门建立并完善企业工作岗位分析与分类的制度,绘制岗位晋升路线图企业定期公布内部聘任岗位空缺的情况采用有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为企业员工晋升过程的正规化企业员工的晋升管理-知识要求员工晋升的准备工作:建立并完善企业员工的人事信息系统(员工个人资料、管理者资料)P196员工晋升的基本程序1、部门主管提出晋升申请书2、人力资源部审核与调整3、提出岗位员工空缺报告4、选择适合晋升的对象和方法5、批准和任命6、对晋升结果进行评估(面谈法、评价法)选择晋升候选人的方法-能力要求配对比较法主管评定法评价中心法升等考试法综合选拔法第二单元员工调动与降职管理知识要求1、员工调动的含义和目的2、工作岗位轮换3、企业员工降职能力要求1、员工调动的管理2、员工处罚的管理员工调动的含义和目的-知识要求调动P198员工调动员工调动的目的P1991、可以满足企业调整组织结构的需要2、可以使晋升渠道保持通畅3、可以满足员工的需要4、是处理劳动关系冲突的有效方法5、是获得不通过经验的重要途径工作岗位轮换-知识要求岗位轮换的益处P200岗位轮换P201企业员工降职-知识要求降职P201员工调动的管理-能力要求企业对员工调动应该有明确的管理政策P2021、对异地调动的管理2、对跨国调动的管理员工处罚的管理-能力要求企业可能会对员工采取处罚措施的情况P203当员工出现违纪行为,企业可以采取的措施1、谈话2、警告3、惩戒性调动或降职4、暂时停职第三单元员工流动率的计算与分析知识要求1、员工流动率统计调查的基本内容能力要求1、总流动率的计算2、员工留存率与流失率3、员工变动率主要变量的测量与分析4、员工流动率的其他分析方法企业员工流动率统计调查的基本内容-知识要求企业工作条件和环境方面的因素其他方面影响员工流动的因素员工家庭生活方面的影响因素员工个人发展方面的影响因素总流动率的计算-能力要求员工总流动率=某一时期内员工流动的总数/同期的员工平均人数×100%(缺点)P205主动辞职率=某一时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%被动离职率=某一时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%员工辞退率=某一时期内某种原因被辞退的员工总数/同期的员工平均人数×100%员工留存率与流失率-能力要求员工流失率=某一时期内某一群体流出员工数/同期期初员工总数×100%员工留存率=某一时期内某一群体在职员工数/同期期初员工总数×100%员工留存率=1-员工流失率员工变动率主要变量的测量与分析-能力要求员工对其工作满意度的分析评价(与员工工作满意度有关的项目)P207对员工在企业内未来发展的预期和评价员工对其在企业外工作机会的预期和评价员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响(非工作影响因素的采集方法)P208员工流动行为的倾向员工流动率的其他分析方法-能力要求对自愿流出者的访谈及跟踪调查群体批次分析法(优点)成本收益分析法员工流动后果分析法高级人力资源管理师考试资讯持续更新中; 获取更多考试信息及HR实战技能, 可扫描二维码关注HR工作室第三节企业人才的招募与甄选第一单元基于工作分析的人才招募与甄选第二单元基于胜任特征的人才招募与甄选第三单元企业人才的录用决策、反馈与评估第一单元基于工作分析的人才招募与甄选知识要求1、企业人才的概念与分类方法2、人才招募与甄选的基本概念3、工作岗位分析的概念和内容能力要求1、人才招募流程的设计2、人才甄选流程的设计注意事项1、在设施人才甄选的各个具体环节中应关注并克服的问题企业人才的概念与分类方法-知识要求人才知识型员工分类:管理知识型、技术知识型、技能操作型(高级、中级、一般)P159人才招募与甄选的基本概念-知识要求人才招募人才甄选工作岗位分析的概念和内容-知识要求工作岗位分析P160工作岗位分析内容P161人才招募流程的设计-能力要求人才招募流程设计的重点1、招募的数量2、应聘者质量人才招募流程的基本环节P1621、进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位2、审查并更新人才空缺岗位工作说明书3、确定合格候选人的各种可【阅读全文】
wnr | 2019-01-16 | 阅读(957) | 评论(589)
ThispageintentionallyleftblankThispageintentionallyleftblankToElsThispageintentionallyleftblankThispageintentionallyleftblankPREFACEThisbookisanattempttostrengthenthefoundationsofmyearlierbookEconomicSystemsAnalysisandPolicies,piouseconomicsystemsandindierentworldregions,ela-boratedonpolicyproblemsindierentsystem/regionalcontexts,icsystemsbyincorporatingthevitalrel,thepresentbookupdatestheempiricalmateriaofworlddevelopmentanditslastingeectsontheshapeoftheeconomybeg,becausethesequenceofhistoricaleventsandtheinteractionsbetweenhistoricaleventsandeco-nomicdevelopmentareindet“WorldDevelopmentandEconomicSystems”,butitcouldhavebeenalso“EconomicSystemsandWorldDeve-lopment”.Thereisacontinuousinteractionbetween(a)worlddevelopment,and(b)(a)canchange(b),andchangesin(b【阅读全文】
2gn | 2019-01-16 | 阅读(32) | 评论(575)
..……………..……..…..445结论……....……………………………….….......51攻读硕士学位期问参加的科研实践及发表的论文..…..…......…..53致谢…….……....……....……...…….………...….55参考文献…………….…………………….…………..57附录………………………………………..…………611绪论1绪论1.1课题研究的目的和意义低压配电系统,是指从终端降压变电站的低压侧到用户内部低压设备的电力线路,相电压,供220V单相设备使用;二是可传导三相系统中的不平衡电流;三是减小负荷中性点电压偏移。【阅读全文】
u3b | 2019-01-16 | 阅读(551) | 评论(375)
St.Lawrence,主要研究通过网络(2)图书出版和销售。【阅读全文】
3sd | 2019-01-15 | 阅读(806) | 评论(799)
参赛队员签名:陈超陈康迪葛朋朋带队教师签名:徐朝胜闫改珍日期:目录TOC\o1-3\h\uHYPERLINK\l_Toc17804第一章引言PAGEREF_Toc17804-4-HYPERLINK\l_智能车研究背景PAGEREF_Toc4738-4-HYPERLINK\l_飞思卡尔智能车竞赛介绍PAGEREF_Toc17249-4-HYPERLINK\l_章节总述PAGEREF_Toc32369-5-HYPERLINK\l_Toc25958第二章设计概览PAGEREF_Toc25958-6-HYPERLINK\l_整车设计思路PAGEREF_Toc9353-6-HYPERLINK\l_车模整体造型PAGEREF_Toc5576-6-HYPERLINK\l_智能车软件设计PAGEREF_Toc22021-7-HYPERLINK\l_Toc14736第三章小车的机械设计PAGEREF_Toc14736-8-HYPERLINK\l_舵机安装PAGEREF_Toc16794-8-HYPERLINK\l_转向轮调整PAGEREF_Toc29478-8-HYPERLINK\l_车体重心调整PAGEREF_Toc7285-10-HYPERLINK\l_Toc21987第四章硬件电路设计PAGEREF_Toc21987-11-HYPERLINK\l_电源设计PAGEREF_Toc31738-11-HYPERLINK\l_摄像头的选择PAGEREF_Toc31550-11-HYPERLINK\l_各传感器的供电电路PAGEREF_Toc11976-11-HYPERLINK\l_驱动电路设计PAGEREF_Toc18677-12-HYPERLINK\l_速度测量模块PAGEREF_Toc20896-13-HYPERLINK\l_Toc29982第五章小车的软件设计PAGEREF_Toc29982-13-HYPERLINK\l_赛道边沿提取算法PAGEREF_Toc14999-14-HYPERLINK\l_控制策略PAGEREF_Toc24838-15-HYPERLINK\l_经典PID控制介绍PAGEREF_Toc13594-15-HYPERLINK\l_位置式PID算法PAGEREF_Toc7913-16-HYPERLINK\l_增量式PID算法PAGEREF_T【阅读全文】
y3q | 2019-01-15 | 阅读(485) | 评论(992)
1.市区或郊区人口较稠密的黄金地【阅读全文】
共5页

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